Notre rôle est de vous accompagner dans vos recrutements, de vous conseiller pour être au plus proche de vos attentes et de mieux appréhender le contexte et les spécificités propres à votre recrutement.

Pour garantir votre satisfaction, un retro-planning et un calendrier sont mis en place afin de tenir des délais et de respecter les contraintes de timing souvent très précieux dans votre processus de recrutement.

Face aux différents types de marchés de candidats nous adoptons une approche sur mesure basée sur nos outils : base de données interne, réseaux sociaux, cvtheques, cooptation et notre propre réseau…

Nous échangeons régulièrement dans le but d’affiner le profil attendu. Sous le délai convenu ensemble nous vous proposons une sélection de profils que vous choisirez de rencontrer et in fine de retenir.

Notre méthodologie est basée sur le système anglo-saxon de « Success Fees ». Vous n’êtes facturé qu’à la prise de fonction du candidat. En cas de rupture, aucun acompte n’est demandé et un remplaçant est proposé.